Zjištění, která JobStreet uzavřel, řešit stížnosti odborníků na lidské zdroje týkající se potenciálních kandidátů’ nedostavení na pracovní pohovory. Po dlouhém hledání, JobStreet zjistil, že mezi důvody, které uvedli uchazeči o zaměstnání, kteří zmeškali jmenovaný pohovor, byly: vzdálená místa, konfliktní plány, a nekonzistentní prohlížení společností. Faridah dodal, že i když jsou výmluvy oprávněné, uchazeči by se měli i nadále snažit dostat na pohovor s , jinak společnost, která je chce najmout, může je považovat za šupinaté a nespolehlivé. Rovněž bylo navrženo, aby se tendence uchazeče přeskakovat pracovní pohovory mohla dále zvyšovat, kvůli nedostatku pocitu naléhavosti z obvyklého pozvání na pohovor. Faridah rovněž uvedla, že tato událost v konečném důsledku má pomoci jak těm, kteří hledají lepší kariéru, tak společnostem, které hledají kvalifikované zaměstnance pro zlepšení společnosti. Přečtěte si více. V souladu s právními předpisy EU o ochraně soukromí na internetu, ukončení této zprávy potvrzuje, že jste, uživatel, souhlas s použitím cookies na tomto webu. Cookies používáme, abychom vám poskytli lepší zážitek. Pokračováním v procházení webu souhlasíte s používáním souborů cookie v souladu s našimi zásadami používání souborů cookie. Bez komentáře.
pokračovat ve čtení “Hacker X Jakarta: Moje speed dating (pro práci) Zkušenosti”