Resultaterne, som JobStreet konkluderede, adressere klager fra HRD-fagfolk vedrørende potentielle kandidater’ udeblivelse til jobinterviews. Efter en lang søgning, JobStreet fandt ud af, at blandt de grunde, som arbejdssøgere, der er anført for manglende et udpeget interview, var: fjerntliggende placeringer, modstridende tidsplaner, og inkonsekvent visning af virksomheder. Faridah tilføjede, at selvom undskyldningerne er berettigede, kandidaterne skal stadig forsøge at komme til interviewet , ellers ønsker firmaet at ansætte dem, kan finde dem flaky og ikke pålidelige. Det blev også foreslået, at kandidatens tendens til at springe jobinterviews over kunne øges yderligere, på grund af den manglende følelse af haster fra den sædvanlige interviewinvitation. Faridah erklærede også, at denne begivenhed i sidste ende er at hjælpe både dem, der søger bedre karriere, og virksomheder, der søger kvalificerede medarbejdere til forbedring af virksomheden. Læs mere. I overensstemmelse med EU"s privatlivslovgivning på internettet, at afslutte denne meddelelse vidner om, at du, brugeren, samtykke til brugen af cookies på dette websted. Vi bruger cookies for at give dig en bedre oplevelse. Ved at fortsætte med at gennemse webstedet accepterer du vores brug af cookies i overensstemmelse med vores cookiepolitik. Ingen kommentarer.
Fortsæt med at læse “Hacker X Jakarta: Min Speed Dating (til arbejde) Erfaring”