Los hallazgos que concluyó JobStreet, Atender las quejas de los profesionales de DRH sobre posibles candidatos.’ no se presenta a entrevistas de trabajo. Después de una larga búsqueda, JobStreet descubrió que entre las razones que los solicitantes de empleo enumeraron para faltar a una entrevista asignada estaban: lugares remotos, horarios en conflicto, y visualización inconsistente de empresas. Faridah agregó que aunque las excusas están justificadas, los candidatos deben intentar llegar a la entrevista s , de lo contrario, la empresa busca contratarlos, puede encontrarlos escamosos y no confiables. También se sugirió que la tendencia del candidato a saltarse las entrevistas de trabajo podría aumentar aún más, debido a la falta de sentido de urgencia de la invitación habitual a la entrevista. Faridah también afirmó que este evento, en última instancia, es para ayudar tanto a aquellos que buscan mejores carreras como a las empresas que buscan empleados calificados para el mejoramiento de la empresa.. Lee mas. De conformidad con las leyes de privacidad en Internet de la UE, salir de este mensaje da fe de que, el usuario, consentimiento para el uso de cookies en este sitio web. Usamos cookies para brindarle una mejor experiencia. Si continúa navegando por el sitio, acepta nuestro uso de cookies de acuerdo con nuestra Política de cookies.. Sin comentarios.
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